Dyskryminacja wiekowa w Polsce
(Nie)widzialni pracownicy
Pierwsze w Polsce badanie, które jednocześnie opisuje ageizm (45+) i adultyzm (do 30 r.ż.).
Dane, których brakuje pracodawcom.
Demografia i AI nie poczekają
Do 2030 r. osoby 50+ będą stanowić ok. 38% populacji w wieku produkcyjnym. Jednocześnie firmy potrzebują kompetencji cyfrowych najmłodszych. Jeśli któryś z tych zasobów wykluczamy – organizacja płaci za to innowacyjnością, rekrutacją i wizerunkiem.
Źródła: McKinsey, GUS, Eurostat.
Co badamy?
To pierwsze w Polsce reprezentatywne badanie jednocześnie o ageizmie i adultyzmie w organizacjach.
Zakres:
wykluczenie pracowników 45+ (ageizm)
bariery dla młodych i absolwentów (adultyzm)
- wpływ AI na wykluczenia pokoleniowe
- co z tym realnie mogą zrobić pracodawcy
O projekcie
W rekrutacjach wciąż działa “cichy filtr”: kandydaci 45+ i osoby bez doświadczenia są częściej odrzucani – nie ze względu na kompetencje, ale na wiek i etap kariery. Chcemy to policzyć, nazwać i pokazać, jak temu przeciwdziałać.
(Nie)widzialni na rynku pracy
Pierwsze w Polsce badanie, które jednocześnie opisuje ageizm (45+) i adultyzm (do 30 r.ż.). Dane, których brakuje pracodawcom.
W Polsce pracuje dziś ponad 6,2 mln osób 45+ i 3,1 mln osób 25–34. Wykluczanie którejkolwiek z tych grup to realna strata talentów.
AI
zwiększa ryzyko “nadmiarowości” skrajnych grup wiekowych
Rynek pracy
rośnie bezrobocie wśród młodych i 45+
EB
włączanie wiekowe
= silniejsza marka pracodawcy
i zgodność z DEI
Wszystko o badaniu
Dowiedz się więcej
