Ekspertka HR i kultury organizacyjnej, konsultantka People & Culture oraz nagradzana prelegentka. Wspiera pracodawców w rozwiązywaniu wyzwań związanych z zaangażowaniem, dialogiem i współpracą w zróżnicowanych zespołach. Towarzyszy kadrze zarządzającej i zespołom HR w budowaniu kultury dialogu, upraszczaniu procesów oraz planowaniu i wdrażaniu strategii People & Culture. Projektuje programy rozwojowe, facylituje warsztaty i prowadzi szkolenia, wspierając organizacje w transformacjach przywództwa i kultury pracy.Od blisko 20 lat pracuje w środowisku międzynarodowym. Współautorka kart „Mówiąc Wprost: Pokolenia” – narzędzia wspierającego kulturę dialogu w organizacjach.
Dziś w jednej organizacji pracuje nawet pięć pokoleń. A mimo to wciąż słyszymy: „za młody”, „za stary”, „nie pasuje do kultury”. Problemem rzadko są ludzie. Problemem są systemy, procesy i język, które projektujemy pod jedną „normę wieku”. Ambasadorka naszego projektu pokaże, jak z perspektywy HR i liderów inaczej patrzeć na różnorodność pokoleniową: – jak przeprojektować doświadczenie pracownika na różnych etapach życia, – jak tworzyć bardziej inkluzyjne procesy rekrutacji, rozwoju i współpracy, – oraz co realnie zmienia się w zespołach: w rozmowach, zaufaniu i poczuciu „tu jest dla mnie miejsce”. „Chcę pokazać spojrzenie strategiczne i bardzo praktyczne jednocześnie – oparte na pracy z organizacjami, a nie teoriach. Bo widzialność pracowników zaczyna się od decyzji, które podejmujemy jako liderzy.” (Paulina Mazur)
