Rejestracja i networking

Raport (Nie)widzialni 2026 – dane, które zmieniają perspektywę

Porozmawiamy o tym, czego nie widać – a co kosztuje polskie organizacje talent, doświadczenie i szansę na rozwój. Anna Macnar i Marta Pawlak-Dobrzańska przedstawią wyniki pierwszego w Polsce badania dokumentującego skalę ageizmu i adultyzmu w miejscu pracy. Zobaczycie mapę wykluczenia: kim są (nie)widzialni pracownicy 45+ i talenty do 30. roku życia, gdzie tracą swoją szansę i dlaczego systemy HR często działają przeciwko nim – nawet nieświadomie. Dane pokażą, jak automatyzacja i AI zmieniają reguły gry oraz co naprawdę działa, gdy chcemy zatrzymać i rozwijać ludzi w każdym wieku. To fundament całej konferencji: konkretne liczby, realne konsekwencje i jasne rekomendacje, od których można zacząć zmianę już jutro.

Anna Macnar

„Premium Generation. (Nie)widzialny kapitał polskiego rynku pracy”

Porozmawiajmy o ageizmie i adultyzmie jako systemowym błędzie rynku pracy, który premiuje narracje o młodości zamiast realnej wartości decyzyjnej i doświadczenia. Joanna pokaze, dlaczego Premium Generation (55+) znajduje się dziś w szczycie możliwości poznawczych i strategicznych, a mimo to bywa niewidzialna w organizacjach. Wystąpienie odsłania realne koszty tej niewidzialności – od błędnych decyzji i rotacji po utratę pamięci organizacyjnej i jakości przywództwa. W wystąpieniu poruszone zostaną następujące zagadnienia: • Ageizm i adultyzm jako problem systemowy, nie pokoleniowy • Premium Generation (55+) – szczyt możliwości poznawczych, a nie schyłek • Mechanizm niewidzialności dojrzałych pracowników • Realny koszt ageizmu • Zmiana paradygmatu: z „ochrony” na zarządzanie kapitałem doświadczenia

Joanna Malinowska Parzydło

Przerwa networkingowa

Panel dyskusyjny: „Koniec niewidzialności: strategie HR dla wszystkich pokoleń”

Rozmowa o tym, jak wykorzystać wyniki raportu do projektowania polityk HR, procesów rekrutacyjnych, szkoleń i działań employer branding tak, by realnie wspierały osoby dojrzałe i młode w ich ścieżkach rozwojowych.

Marta Pawlak-Dobrzańska

Pokolenia jako przewaga. Jak projektować kulturę pracy, w której nikt nie jest (nie)widzialny

Dziś w jednej organizacji pracuje nawet pięć pokoleń. A mimo to wciąż słyszymy: „za młody”, „za stary”, „nie pasuje do kultury”. Problemem rzadko są ludzie. Problemem są systemy, procesy i język, które projektujemy pod jedną „normę wieku”. Ambasadorka naszego projektu pokaże, jak z perspektywy HR i liderów inaczej patrzeć na różnorodność pokoleniową: – jak przeprojektować doświadczenie pracownika na różnych etapach życia, – jak tworzyć bardziej inkluzyjne procesy rekrutacji, rozwoju i współpracy, – oraz co realnie zmienia się w zespołach: w rozmowach, zaufaniu i poczuciu „tu jest dla mnie miejsce”. „Chcę pokazać spojrzenie strategiczne i bardzo praktyczne jednocześnie – oparte na pracy z organizacjami, a nie teoriach. Bo widzialność pracowników zaczyna się od decyzji, które podejmujemy jako liderzy.” (Paulina Mazur)

Paulina Mazur

Rozwiązanie konkursu dla uczestników