Niewidzialnipracownicy – Ageizm i adultyzm w pracy

Dyskryminacja wiekowa w Polsce

(Nie)widzialni pracownicy

Pierwsze w Polsce badanie, które jednocześnie opisuje ageizm (45+) i adultyzm (do 30 r.ż.).
Dane, których brakuje pracodawcom.

Demografia i AI nie poczekają

Do 2030 r. osoby 50+ będą stanowić ok. 38% populacji w wieku produkcyjnym. Jednocześnie firmy potrzebują kompetencji cyfrowych najmłodszych. Jeśli któryś z tych zasobów wykluczamy – organizacja płaci za to innowacyjnością, rekrutacją i wizerunkiem.

Źródła: McKinsey, GUS, Eurostat.

Co badamy?

To pierwsze w Polsce reprezentatywne badanie jednocześnie o ageizmie i adultyzmie w organizacjach.

Zakres:

• wykluczenie pracowników 45+ (ageizm)

• bariery dla młodych i absolwentów (adultyzm)

• wpływ AI na wykluczenia pokoleniowe

• analiza procesów HR i rekrutacji,

• różnice branżowe i regionalne,

• rekomendacje i narzędzia dla HR.

Co znajdzie się w raporcie?

aktualna mapa wykluczeń 45+ i do 30 r.ż.
wpływ AI na rekrutacje i rozwój
gdzie w procesach HR pojawia się ageizm/adultyzm
gotowe rekomendacje i przykłady rozwiązań
benchmark inkluzywności wiekowej
najlepsze praktyki rynkowe

Dla partnerów:

raport branżowy z porównaniem do rynku,
pakiet edukacyjny dla HR (webinar/szkolenie/konsultacje).

(Nie)widzialni na rynku pracy

W rekrutacjach wciąż działa “cichy filtr”: kandydaci 45+ i osoby bez doświadczenia są częściej odrzucani – nie ze względu na kompetencje, ale na wiek i etap kariery. Chcemy to policzyć, nazwać i pokazać, jak temu przeciwdziałać.

Pierwsze w Polsce badanie, które jednocześnie opisuje ageizm (45+) i adultyzm (do 30 r.ż.). Dane, których brakuje pracodawcom.

W Polsce pracuje dziś ponad 6,2 mln osób 45+ i 3,1 mln osób 25–34. Wykluczanie którejkolwiek z tych grup to realna strata talentów.

AI– automatyzacja

zwiększa ryzyko “nadmiarowości” skrajnych grup wiekowych

Rynek pracy

rośnie bezrobocie
wśród młodych i 45+

EB

włączanie wiekowe
= silniejsza marka pracodawcy
i zgodność z DEI

Czy wiesz, że...

38%

Do 2030 r. osoby 50+ mogą stanowić ok. 38% populacji w wieku produkcyjnym

6,2mln

osób 45+ pracuje dziś w Polsce – to potężna pula talentów

3,1mln

osób ma 25–34 lata – jeśli nie dostają szansy, firmy tracą przyszłych ekspertów

+35%

Firmy z wysoką różnorodnością mają do 35% większą szansę na ponadprzeciętne wyniki finansowe

Harmonogram projektu

Faza 1

Badania: grudzień 2025-styczeń 2026

Faza 2

Opracowanie raportu i dobrych praktyk: styczeń-luty 2026

Faza 3

Premiera raportu: marzec 2026

(NIE)WIDZIALNI Summit 2026

W marcu 2026 zapraszamy na spotkanie poświęcone premierze raportu, który po raz pierwszy w Polsce równolegle opisuje ageizm (45+) i adultyzm (do 30 r.ż.). Podczas wydarzenia pokażemy kluczowe dane z badania, dobre praktyki firm oraz rekomendacje, jak budować naprawdę międzypokoleniowe organizacje. To przestrzeń dla HR, EB, liderów i biznesu, którzy chcą zatrzymać talenty, a nie je tracić.

Szczegóły wkrótce!